在日常工作中，與公司員工的合作是無形的，容易被忽視，但在培訓(xùn)的過程中，卻無法很好地相互配合，團(tuán)隊任務(wù)也無法完成。為了贏得比賽，成員們需要加強(qiáng)自己的團(tuán)隊認(rèn)同感和協(xié)作成員之間的協(xié)作，同時也推動了企業(yè)內(nèi)部員工的工作效率和標(biāo)準(zhǔn)化車間。

　　在石家莊企業(yè)拓展中，成員會有更多的肢體語言交流，這對于一些溝通能力較弱的人來說，改進(jìn)人際關(guān)系，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感。

　　近年來隨著培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展。團(tuán)隊團(tuán)結(jié)的力氣超出一概。面對12米高的長梯，單靠個人的力量是不可能結(jié)束的。面對波折，兩名隊員相互和解，后來達(dá)到了更高的點(diǎn)?？纯搓犛褌儬N爛的笑容。

　　看到自我無法結(jié)束的曲折被他們踩在腳下，我被深深地觸動了。是什么力量讓我們戰(zhàn)勝了看似永無止境的曲折?謎底只有一個答案，那就是組織實(shí)力。短短的壹，汗水拉開了帷幕，但我學(xué)到了可以長期使用的東西——組織知道這一點(diǎn)。任何項(xiàng)目的結(jié)束都需要組織中的個人相互信任和支持。整個團(tuán)隊成員以更有限的方式挑戰(zhàn)自己，更重要的是，他們在運(yùn)動中獲得了更多的信任、理解、包容、默契和相互鼓勵。

　　回顧這場運(yùn)動的整個過程，仍然是一瞥。在波折和挑釁面前，每個人都可以集中精力，充分體現(xiàn)出挑釁自己和冶煉組織的能量。經(jīng)過這次擴(kuò)招，分公司之間的相識得到了提升，也讓人們越來越喜歡潤建這個貧困的群體，一個人的家庭。

　　面對這樣的培訓(xùn)，雖然效果不錯，但還是需要反復(fù)修改多次，公司可能會接觸到更多的新事物和變化。加強(qiáng)和推動的作用使企業(yè)得以長期發(fā)展，這也是很多企業(yè)每年都開展培訓(xùn)的原因。