現(xiàn)今社會(huì)不僅僅需要儲備技能和知識的人才,更需要有良好心理素質(zhì)的人才,公司HR或者培訓(xùn)工作的管理者都知道,考驗(yàn)一個(gè)員工是否具備可塑性,除了有良好的基礎(chǔ)知識外,更重要的還必須有綜合的素養(yǎng),這里面就包括有心理素質(zhì)。員工培訓(xùn)的心理素養(yǎng)培訓(xùn)也就顯得很重要。而針對于員工心理素質(zhì)的提高,很顯然拓展培訓(xùn)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇!
拓展培訓(xùn)項(xiàng)目有很多是關(guān)于心理挑戰(zhàn)的。拓展訓(xùn)練中的很多游戲項(xiàng)目是有關(guān)于心理提升的,比如說在面對壓力時(shí)我們怎樣拿出勇氣,這就是戶外高空項(xiàng)目給學(xué)員們的心理啟示;信任背摔中,如何相信隊(duì)友能夠在自己躺倒下去接住自己,很顯然需要學(xué)員們自己先信任自己;由于恐高,不敢嘗試高空,如何才能做好,這將是面對自己的弱點(diǎn)如何取勝給我們的啟示。像諸如此類的項(xiàng)目及考驗(yàn)的心理素質(zhì)有很多很多。因此,學(xué)員們有理由相信在大家參與過這樣的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)后,針對于自身心理的素養(yǎng)提升是有效果的。
拓展培訓(xùn)并不僅僅是讓員工參與進(jìn)去,把培訓(xùn)內(nèi)容裝進(jìn)腦子就可以了。而是改善學(xué)員的學(xué)習(xí)的態(tài)度,從精神方面去感染學(xué)員,或者是學(xué)員樂于并快樂的去接受它。“好的培訓(xùn)方法應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)被培訓(xùn)人的級別的不同給與不同的培訓(xùn),對于那些普通的技術(shù)人員、文員等員工,培訓(xùn)更多是對員工業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。企業(yè)通過加強(qiáng)在職的員工培訓(xùn),用現(xiàn)有的先進(jìn)的觀念、理念去感染、影響自己的員工,把員工培養(yǎng)成具有“自我思考創(chuàng)新意識的人”,這些都是一個(gè)企業(yè)屹立不倒的一大法寶。
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